Wann Überstunden bezahlt werden müssen
Vergütung von Überstunden und die Voraussetzung dazu
Wann müssen Überstunden bezahlt werden.
Es gibt grundsätzlich zwei Voraussetzungen, welche erfüllt sein könnten:
- ...wenn diese vom Chef angeordnet sind, oder
- ...wenn das Ableisten von Überstunden vom Chef geduldet wird.
Problem: Die Nachweispflicht. Wenn Sie Überstunden vergütet haben möchten, müssen Sie im Detail darlegen und beweisen, dass ein entsprechender Anspruch besteht, d.h. dass Sie am ..... von .... bis ..... Überstunden gemacht haben.
Zweites Problem: In Tarifverträgen und in Arbeitsverträgen steht oftmals etwas von einer sogenannten Ausschlussfrist.
Kann der Anspruch auf Überstundenvergütung deshalb wegfallen?
Grundsätzlich ja, aber die Ausschlussfrist muss wirksam sein.
Häufig ist festzustellen, dass in Formularverträgen unangemessen kurze Ausschlussfristen verwendet werden, z.B. dass die Ansprüche innerhalb von 4 Wochen ab Fälligkeit geltend zu machen sind.
Solche zu kurzen Ausschlussfristen sind im Zweifel unwirksam. Lassen Sie sich also nicht von der Geltendmachung von Ansprüchen abhalten, wenn die Ausschlussfrist unterhalb von 3 Monaten ist.
Autoreninformation:
RA Michael BorthRechtsanwalt seit 1988, gebürtiger Hamburger, Autor des Ratgebers "Nein Chef".
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