Als Schlussfolgerung kann aus der Überprüfung eines Arbeitsvertrages in Verbindung mit weiteren Daten, wie Mitarbeiterzahl, Beschäftigungsdauer, Zweigstellen etc. der Grad der Sicherheit eines Arbeitsplatzes hergeleitet werden.

Vorbeugend sollte sich heute jeder Arbeitnehmer mit dieser Thematik befassen, denn vorbeugen ist bekanntlich besser, als den Schaden haben.

Anhand der entsprechenden Daten aus dem Arbeitsvertrag und der Sozialdaten ist es für den Rechtsanwalt kein Problem, etwas zum Grad der Arbeitsplatzsicherheit zu sagen. Schützt Ihr Arbeitsvertrag Sie wirklich, oder eher nicht. Stichwort Arbeitsvertrags-Check. Bei einem solchen Check kommt dann auch oftmals zutage, dass bestimmte Klauseln, gar nicht mehr wirksam sind. (Beispiel: Lohnminderungsklausel) Machen Sie doch einfach die Probe aufs Exempel.

 
 

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