Fakt ist, dass in dem Fall, wo kein konkreter Verdacht gegen den Arbeitnehmer besteht, die Weiterangabe der Bankdaten zum Datenabgleich rechtswidrig ist.

Es liegt ein klarer Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vor.

Aber nicht nur das. Es liegt auch ein klarer Verstoß gegen das Bundesdatenschutzgesetz vor.
Danach kann Auskunft verlangt werden, an wen die Daten weiter gegeben wurden. Weiterhin kann Unterlassung solcher künftiger Weitergaben verlangt werden und schließlich kann Schadensersatz verlangt werden.

Meines Erachtens stehen die Chancen nicht schlecht, dass aufgrund bestehender Gesetze auch jetzt schon Schadensersatzansprüche zugestanden werden, zumal es sich nicht um eine unwesentliche Verletzung der Datenschutzbestimmungen handelt.

Folge: Nach dem Bundesdatenschutzgesetz kann es einen Schadensersatzanspruch geben. Auf jeden Fall sollte sichergestellt werden, dass die einmal an Dritte weiter gegebenen Daten auch wirklich dort gelöscht werden. Ansonsten droht die Gefahr, dass irgendwann einmal etwas von Ihrem Konto abgebucht wird, von dem sie bisher noch nichts wussten.

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