Sinn und Zweck einer Probezeit ist es, sich zunächst einmal das Arbeitsverhältnis genau anzusehen und dann zu entscheiden, ob man daran festhalten möchte, oder mit einer sehr kurzen Kündigungsfrist (2 Wochen) das Arbeitsverhältnis beenden möchte.

Durch eine entsprechende Rückzahlungsverpflichtung würde genau dies unterlaufen. Es gibt daher entsprechende Rechtsprechung, wonach in einem solchen Fall die Rückzahlungspflicht unangemessen wäre und somit nicht besteht.

Hinzu kommt, dass bei nur mehrtägigen Schulungen die Rechtsprechung sowieso nicht immer davon ausgeht, dass diese zu einer umfassenden Rückzahlung führt.

Im Zweifel sollte eine Rückzahlung verweigert werden. Der Arbeitgeber sollte die Probezeit abwarten, bevor größere Schulungsmaßnahmen durchgeführt werden.

Autoreninformation: