Verstößt ein Arbeitnehmer gegen das Wettbewerbsverbot, so kann der Arbeitgeber ordentlich, in schweren Fällen auch außerordentlich kündigen.

Da dies jedoch häufig noch keine Abhilfe schafft, wird der Arbeitgeber in der Regel vor Gericht auf Unterlassung klagen bzw. in Eilfällen eine einstweilige Verfügung beantragen.

Den entstandenen Schaden hat der Arbeitnehmer dem Unternehmer zu ersetzen.

RECHTSTIPP:

Solche Schadenersatzansprüche verjähren innerhalb einer sehr kurzen Verjährungsfrist von drei Monaten.

Sie beginnt zu laufen, sobald der Arbeitgeber Kenntnis von dem Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot erlangt hat bzw. hätte erlangen müssen. Geschieht dies nicht, so verjährt der Schadenersatzanspruch nach 5 Jahren.

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