Arbeitszeugnis
Versteckte Formulierungen und Ihre Folgen.
Ob ein Arbeitszeugnis gut oder schlecht ist, müssen Sie genau prüfen.Sonst kann es sein, dass Sie allein nur deshalb kein Bewerbungsgesprächbekommen, weil Ihr Zeugnis schlecht ist.
Fakt ist, dass Sie Anspruch auf ein qualifiziertes, berufsförderndes Zeugnis haben.Das Zeugnis darf also nicht so formuliert sein, dass es Sie an Ihrem beruflichen Fortgang hindert.
Häufigste Fehler
- Zeugnis einfach ohne Prüfung zur Seite legen.
- Ein zu großes Lob kann schädlich sein.
Viele meinen, sie hätten ein gutes Zeugnis erhalten. Tatsache ist, dass ein Großteil der Zeugnisse nicht gut, sondern eher schlecht ist.
Beispiel: Geheimsprache! Ein einziges Zeichen auf dem Zeugnis reicht manchmal aus, um ein Zeugnis zu entwerten.
Rechtsanwälte, welche sich täglich mit dieser Materie befassen,müssen im Laufe des Jahres zahlreiche Zeugnisse überprüfen. Dabei fälltauf, dass sich manche Chefs immer wieder etwas Neues einfallen lassen.
Faustformel: Wenn man beim Lesen des Zeugnisses ins Stocken gerät, wenn eine Formulierung ungewöhnlich ist, oder ein Zeichen enthält, welches man nicht erwartet, dann ist äußerste Vorsicht geboten. Im Zweifel haben Sie dann einen Anspruch auf Berichtigung des Zeugnisses!
Es kam schon vor, dass jemand auf dem Zeugnis ein Aktenzeichen hatte. Wenn das nicht auffällt.
Übrigens: Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben und Bedenken wegen der Richtigkeit des Zeugnisses bestehen, so liegt ein Schadensfall vor, so dass Sie einen Rechtsanwalt mit der Überprüfung beauftragen können.
Wichtige Tipps
- Lassen Sie das Zeugnis mindestens von 3 unabhängigen Personen lesen und einschätzen.
- Achten Sie auf Kleinigkeiten (geknickt etc?)
- Lassen Sie ein Zeugnis-Check durch einen Anwalt machen