In einer bekannten Fernsehsendung wurde getestet, ob Zeugnisse, welche den Kandidaten vorgelegt wurden, als gut oder als schlecht bewertet wurden.

80% der Kandidaten kamen zu dem Ergebnis, dass es sich um ein gutes Zeugnis handelt, obwohl dieses Zeugnis mehr oder weniger aussagte, dass man die "Finger vom Bewerber lassen solle."

So wundern sich Bewerbungskandidaten immer wieder, dass sie kein Bewerbungsgespräch bekommen. Schuld ist oft das schlechte Zeugnis!

Tatsache ist, dass bereits das Zeugnis oftmals das Kriterium für das AUSSORTIEREN ist.
Ein Personalprofi erkennt ein schlechtes Zeugnis (auch mit Geheimsprache) "5 Meilen gegen den Wind".

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