Hier ein paar Tipps zu diesem wichtigen Thema:

1.) Auch bei einer Änderungskündigung muss die Kündigungsfrist eingehalten werden.
2.) Auch eine Änderungskündigung kann ich mit einer Kündigungsschutzklage angreifen.
3.) Ich kann eine Änderungskündigung unter Vorbehalt annehmen. Das heisst, dass ich
     den Arbeitsplatz behalte, wenn das Gericht die Änderungskündigung als wirksam ansieht.
4.) Wird der Vorbehalt nicht ausgesprochen, dann steht und fällt das Arbeitsverhältnis mit der Frage,
     ob die Kündigung wirksam ist, oder nicht.
5.) Die Kündigungsfrist muss nicht der Frist im Arbeitsvertrag entsprechen, sondern kann ohne
     weiteres auch länger sein. (z.B. gesetzliche Frist.)

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