Im vorliegenden Fall heißt das also:

Ist die Entscheidung, die Zweigstelle zu schließen, offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich? Mit dieser Behauptung kann also eine Unternehmerentscheidung angefochten werden.

Nur wenn man diesbezüglich tatsächlich Anhaltspunkte hat, macht es aber Sinn, die Unternehmerentscheidung selbst anzugreifen.

2. Täuschung der Mitarbeiter?

Es kommt aber auch oft vor, dass zunächst nur so getan wird, dass die Zweigstelle geschlossen wird. Tatsächlich wird die Zweigstelle dann aber wieder aufrecht erhalten. In einem solchen Fall hat man kaum eine Handhabe, wenn man sich gegen eine ausgesprochene Kündigung nicht wehrt. Denn ist die Kündigungsfrist erst einmal um, steht fest, dass das Arbeitsverhältnis nicht mehr fortbesteht. Deshalb rate ich in derartigen Fällen, notfalls nur vorsorglich Kündigungsschutzklage einzureichen. Stellt sich heraus, dass die Zweigstelle tatsächlich nicht mehr aufrecht erhalten wird, kann man immer noch die Kündigungsschutzklage zurück nehmen.

Im Teil II: Weiterbeschäftigungsanspruch trotz Schließung der Zweigstelle?

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